Loading...
Share this Job

Senior PTD Manager

Vil du stå i spidsen for et team af 12 dygtige medarbejdere, samtidig med at du driver optimeringsprojekter og forandringsledelse på tværs af ARINCO og Arla Foods Ingredients?

 

Som Senior PTD Manager på ARINCO kan du se frem til en stilling med mange stakeholders både internt og eksternt og muligheden for at påvirke driften af en virksomhed, der er midt i en rivende udvikling. Da vores nuværende afdelingsleder har fået andre spændende opgaver internt på fabrikken, søger vi en ny afdelingsleder som kan tage medejerskab i udviklingen af vores progressive fabrik i Videbæk, ARINCO.

 

Vi er blandt verdens førende producenter af modermælkserstatning til store internationale kunder. Vi sætter en ære i at være deres foretrukne leverandør gennem høj kvalitet og udvikler løbende vores konkurrencedygtighed. Idet, der er konstant udvikling på pakkeri-innovation, og mulighederne for vækst er mange, har vi ambitiøse planer for fremtiden og udbygger forretningen markant kommende år.

 

ARINCO er del af Arla Foods Ingredients Operations, dvs. vi samarbejder med de øvrige produktionssteder samt R&D, salg og kunder. Vi er på en strategisk vækstrejse og har behov for talentfulde kollegaer, der kan hjælpe med at skabe fremtidens fabrik.

 

”Du får en dagligdag, hvor du er med til at træffe store beslutninger om vores drift og produktudvikling. Jeg vil skyde på, at du kommer til at bruge to tredjedele af tiden på ledelse og udvikling af teamet. Den sidste tredjedel vil du bruge på at lede forskellige optimeringsprojekter på tværs af organisationen, for eksempel lean, og herigennem udvikle projektlederkompetencerne på tværs af fabrikken,”

fortæller Hasse Fensman, Senior Director ARINCO, som du refererer til.

 

Om jobbet

Som Senior PTD Manager bliver du leder for et selvkørende og fagligt meget stærkt team, hvor du er med til at sætte retningen og sikre en høj trivsel. Du er ikke udførende, men det er din opgave at sikre et sundt og godt arbejdsmiljø, samtidig med at teamets opgaver bliver løst korrekt og til tiden.

 

ARINCO udvikler og producerer modermælkserstatning og ingredienser baseret på mælk. Dit nye team er med til at sikre, at nye opskrifter kan produceres således, at produktet beholder sin høje kvalitet samt at drive større centrale programmer inden for optimering. Helt overordnet betyder det, at du:

 

  • er ansvarlig for implementering af nye produkter og opskrifter
  • er ansvarlig for koordineringen og kvaliteten af alle produktforsøg på ARINCO
  • er en del af den daglige problemløsning af større sager i produktionen og pakkeriet
  • driver lean-projekter og understøtter en kontinuerlig forbedringskultur
  • er kontaktperson til R&D, vores Key Account-team samt ARINCO-repræsentant ved flere styregruppemøder.

 

Hvem er du?

Som person er du motiverende og empatisk – faktisk er det vigtigste for dig, at dine medarbejdere trives. Samtidig nyder du at beskæftige dig med kompleks ledelse af højtuddannede specialister, hvor du kan udnytte dit talent for produkt- og procesoptimering. Helt konkret har du:

 

  • minimum 3 års ledererfaring og har arbejdet med forandringsledelse
  • en baggrund i fødevarer samt erfaring med lean eller lignende procesoptimering
  • en kandidatuddannelse som biokemiker, kemiker, mejeriingeniør eller lignende. Alternativ har du yderst relevant erhvervserfaring.

 

Dit lederskab er kendetegnet ved at være tillidsskabende. Du er god til at sætte mål, og du er en tydelig kommunikator, der samtidig kan optræde lyttende og give rum til at ideer og tanker, der kan være med til at udvikle afdelingen.

 

Ansøgning og kontakt 

Vil du forfølge denne spændende jobmulighed, ansøg da hurtigst muligt, da vii afholder samtaler løbende. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Hasse Fensman, Senior Director ARINCO, Arla Foods på +458733 2824.  

 

COVID-19 Notice:

We are busy producing dairy products so we can continue #fillingtheshelves and #feedingthenation. Recruiting talent to Arla thus stays one of our top priorities also during these difficult times. Necessity is the mother of invention, so we have moved to virtual hiring and onboarding processes so we enable candidates and our recruitment teams to get close while respecting social distancing. If at the final stages of a recruitment, a candidate would prefer to meet in person, we take all the necessary precautions to ensure everyone's safety.

 

#LI-DNP 

Req. 68833