Share this Job

Environmental Specialist - Esbjerg

Vil du være en del af et mejeri i rivende udvikling, hvor du varetager en nøglerolle og er med til at skabe succes for vores miljømål?

 

”Hos Arla og Esbjerg Mejeri står bæredygtighed øverst på agendaen. Det bliver derfor din fineste opgave at drive vores miljøtiltag og sikre, at vi når vores mål, og at vi overholder gældende vilkår på området,” fortæller din kommende leder, QEHS Manager Anette Hjorth Sørensen.

 

Om jobbet

Du bliver en del af et mejeri på 400 kolleger, der fremstiller nogle af fremtidens produkter, herunder plantebaserede drikke og langtidsholdbare mejeriprodukter som fx Matilde Kakao, Starbucks-produkter samt Karolines supper og saucer. Her træder du ind i QEHS-afdelingen, hvor et stærkt team af specialister står klar til at tage godt imod dig.

 

Som Environmental Specialist får du en vigtig rolle, når du finder energioptimeringer og sørger for, at vores virksomhed – der er i stor udvikling – altid overholder gældende regler og retningslinjer inden for miljø. Det gælder både fra myndighederne, standarder og Arla som koncern.

 

Du beskæftiger dig derfor med specifikke nøgletal på området, og du brænder for at nå nye højder ift. at skabe værdi for miljøet og for mejeriet. Herudover står vi over for at forny vores miljøtilladelse, og du vil derfor få en vigtig rolle i at sikre, at BAT og den miljøtekniske beskrivelse bliver udført rettidigt.

 

Helt konkret får du bl.a. ansvar for at:

 

  • indberette energinøgletal i UL360-database samt følge op på nøgletal ugentligt
  • sikre indberetning til kommunen og følge op på vilkår fra Miljøstyrelsen iht. krav i tilslutningstilladelsen/miljøgodkendelsen
  • være kontaktperson ift. affald, vejledning, procedurer, udstyr etc., ligesom du er i løbende dialog med leverandører
  • miljøvurdere nyt udstyr inden ibrugtagning samt indkøb ifm. projekter
  • foretage og facilitere miljømæssige audit
  • drive miljøoptimeringsprojekter inden for fx vand, energi og spild.

 

Hertil er et tæt samarbejde på tværs af mejeriet en nødvendighed for at lykkedes, ligesom sparring med dine kolleger giver dig nye indsigter og mulighed for at udveksle erfaringer under månedlige onlinemøder.

Hvem er du?

Som person forstår du at kommunikere med alle kolleger på tværs af organisationen. Du kan formidle, hvorfor regler og tiltag er vigtige, ligesom du er hurtigt til at lære nyt.

 

Desuden forestiller vi os, at du:

 

  • har en baggrund som ingeniør, produktionsteknolog eller lignende
  • har rigtig god erfaring med miljø fra en produktionsvirksomhed samt kendskab til ISO14001 og energikortlægning – har du arbejdet med energioptimering, er det et stort plus
  • måske har erfaring med systemer som LIA, Chemicontrol og Natlikan, men det er ikke et krav – vi kan hurtigt lære dig op
  • er dygtig til at formulere dig mundtligt og skriftligt på både dansk og engelsk.

 

Hvad tilbyder vi?

Du bliver en del af et mejeri, hvor vi er gode til at samarbejde på tværs af alle afdelinger. Vi er godt i gang med at bygge om og udvide for at følge med ændringerne i samfundet og dermed i vores produktkategori, hvor plant-based er det sidste skud på stammen.

 

Arla og Esbjerg Mejeri har særligt fokus på miljø og bæredygtighed. Der er derfor bred opbakning i organisation og et udpræget ønske om at være de bedste inden for området. Det gør mejeriet til et spændende sted, hvor vi får lov til at udvide og udvikle os for at nå nye højder inden for dette vigtige område, der omhandler energiforbrug og bæredygtigheden af vores produktion.

 

Ansøgning og kontakt

Hvis du vi være en del af vores mejeri, så grib muligheden her og ansøg med det samme. Vi indkalder til samtale løbende og ansætter, når vi har fundet den rigtige.

 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at ringe til QEHS Manager Anette Hjorth Sørensen på 72 22 94 08.

 

COVID-19 Notice:
We are busy producing dairy products so we can continue #fillingtheshelves and #feedingthenation. Recruiting talent to Arla thus stays one of our top priorities also during these difficult times. Necessity is the mother of invention, so we have moved to virtual hiring and onboarding processes for most of our recruitments to enable candidates and our recruitment teams to get close while respecting social distancing. If at the final stages of a recruitment, a candidate would prefer to meet in person, we take all the necessary precautions to ensure everyone's safety.

 

#LI-BRVIS

Req. 70526