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Junior Key Account Manager - Düsseldorf

Arla stellt nicht nur einige der weltweit beliebtesten Milchprodukte her, sondern bietet noch weitaus mehr. Wir schaffen besondere Momente des Genießens und bieten ausgewogenes und schmackhaftes Frühstück, wofür sich das Aufstehen lohnt. Mit Marken wie Arla Buko®, Kærgarden®, Arla Skyr® und Castello® sind wir ganz selbstverständlich ein Teil des modernen Lebens in mehr als 100 Ländern weltweit und ein Favorit in vielen deutschen Haushalten.

 

Zur Verstärkung unseres Key Account-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin für unsere Zentrale in Düsseldorf einen

 

Junior Key Account Manager

Ihre Herausforderung

 

  • Sie berichten an den Key Account Director und arbeiten im Tagesgeschäft eng mit den Key Ac-count Managern ihres Kundenteams zusammen.
  • In Abstimmung mit dem Customer Director verantworten Sie die operative Füh-rung regionaler Kunden, inklusive der allgemeinen Administration.
  • Intern vereinbarte Ziele setzen Sie beim Kunden durch, vereinbaren zentrale Absprachen, steuern die Absatzplanung und pflegen das CRM Tool zur Information des Außendienstes und zur Planung von Aktionsmengen.
  • Sie stellen Vermarktungs- und Produktkonzepte beim Kunden vor, um die optimale Umsetzung im Markt sicherzustellen.
  • Zudem beobachten Sie die Markt- und Wettbewerbssituation und leiten Empfehlungen für eige-ne Aktivitäten ab.
  • Die Marktdaten und interne Absatzzahlen analysieren Sie und erarbeiten dar-aus Handlungsempfehlungen.
  • Sie sind aktives Mitglied des KAM Teams, bringen sich in Themen ein und nehmen an vertriebsin-ternen Projekten teil.

 

Was Sie dazu mitbringen

 

  • Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst oder im Key Account Manage-ment eines international tätigen Unternehmens in der Konsumgüterbranche; gerne im Bereich von Frische-Produkten.
  • Grundlage Ihrer Berufserfahrung sind entweder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit be-triebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Sie sind hungrig nach dem nächsten Schritt in einem äußerst anspruchsvollen Konsumgüterumfeld und wollen Ihr bereits jetzt ausgeprägtes Verhandlungsgeschick auf das nächste Level bringen.
  • Sie können erste, nachweisbare Vertriebserfolge vorweisen und überzeugen durch Ihr souveränes und verbindliches Auftreten.
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ein entsprechendes Maß an Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

 

Bitte bewerben Sie sich über unsere Webseite www.arlafoods.de unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihrer Verfügbarkeit. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Elena Sambaliotis, Consultant Ta-lent Acquisition, unter +49- 211-47231-412. Bitte geben Sie an, auf welchem Wege Sie auf diese Stellenan-zeige aufmerksam geworden sind.

 

Equal opportunity

Arla Foods is a company with equal opportunities for everyone regardless of age, race, gender or any other criteria that is not a professional qualifica-tion for an open position. Purely for reasons of readability we have chosen to create all our job postings in male format. We explicitly look forward to all applications regardless if the candidate is male, female, diverse and will also exclude any other criteria from our screening process that is not professional qualification.

 

Agency disclaimer

Arla Foods Deutschland has chosen carefully selected external vendors (“Headhunter”) to work on specific roles and we hold long term working rela-tionship with them. Arla Foods Deutschland is not seeking any new partners until further notice. Therefore we are asking you to refrain from any contact requests by phone, e-mail or in any other way towards any Arla Foods representatives. Please note that all candidate resumes that are send to us without a written and signed search assignment will be deemed made available free of costs.

 

COVID-19 Notice:

We are busy producing dairy products so we can continue #fillingtheshelves and #feedingthenation. Recruiting talent to Arla thus stays one of our top priorities also during these difficult times. Necessity is the mother of invention, so we have moved to virtual hiring and onboarding processes so we enable candidates and our recruitment teams to get close while respecting social distancing. If at the final stages of a recruitment, a candidate would prefer to meet in person, we take all the necessary precautions to ensure everyone's safety.

Req. 69920