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„Manager von Morgen" - Traineeprogramm im Sales & Marketing - Duesseldorf

 

#arlafoodsmanagervonmorgen

 

Ab 01. Oktober 2021 in Vollzeit

 

Werde ein Teil der wunderbaren Arla Welt und schaue hinter die Kulissen unserer Markenwelt rund um Arla Buko®, Kærgarden®, Arla Skyr®, Castello® und vielen mehr. Dies ist nicht nur eine berufliche Einstiegschance, sondern viel mehr die Möglichkeit gemeinsam mit über 19.000 Kollegen in über 100 Ländern unsere Zukunft zu gestalten und zu formen. Der starke Genossenschaftsgedanke, die skandinavische Mentalität sowie die nachhaltige Landwirtschaft sind fest in der Arla-DNA verwurzelt und bilden somit das Fundament unserer stetigen Entwicklung.

 

Mit diesem Traineeprogramm möchten wir dir die Möglichkeit bieten, der „Manager von Morgen“ zu werden. Hinterlasse deine Fußabdrücke bei uns und bewirb dich noch heute!

 

Diese Aufgaben erwarten dich bei uns:

 

In unserem spannenden 24-monatigen Traineeprogramm wirst du verschiedene Stationen aus dem Bereich Sales & Customer Marketing kennenlernen.

 

Im 1. Jahr übernimmst du die eigenverantwortliche Betreuung einer unserer bundesweiten Kundenbezirke im Außendienst und bist vor Ort direkter Ansprechpartner für unsere Kunden.

 

Im 2. Jahr arbeitest du in unserer Deutschland-Zentrale in Düsseldorf und bist gleich von Beginn an mit der Erstellung von Potenzialanalysen, Präsentationen und Wachstumsplänen betraut. Hier übernimmst du bei der eigenständigen Konzeptionierung und Ausführung von Promotion Maßnahmen eine wichtige Schnittstelle zwischen Customer Marketing, Key Account Management und Brand Management.

 

Damit kannst du uns überzeugen:

 

Am Besten kannst du ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit erster praktischer Erfahrung, z. B. durch Praktika im FMCG- oder LEH-Umfeld, vorweisen.

 

Zudem hast du ein analytisches/strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Zahlenaffinität. Eine offene, kommunikative und proaktive Umgangsweise ist ebenfalls eine wichtige Komponente.

 

Dich treibt ein gesunder Ehrgeiz an neue Dinge zu erlernen und bringst außerdem die Fähigkeit mit dich schnell in neue (Arbeits-) Umgebungen einzubringen. Zu guter Letzt bringst du fließende Deutsch – und Englischkenntnisse mit.

 

Wichtig ist es zudem, dass du im 1. Jahr des Traineeprogramms bei der Wahl deines Arbeitsortes bundesweit mobil bist.

 

Und das bieten wir:

 

  • Jahresgehalt von 45.000€ für die Zeit des Traineeprogramm, inkl. einem 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • Dienstwagen mit privater Nutzung im ersten Jahr des Traineeprogramms
  • Ab Tag 1 „learning on the job” unterstützt von Mentoren und erfahrenen Kollegen in Begleitung von interessanten Trainings und Seminaren
  • Arbeitsumfeld mit vielen internationalen Kollegen und mit weltweiten Karrieremöglichkeiten
  • Einzigartige, skandinavische Unternehmenskultur mit starkem Nachhaltigkeitsgedanken innerhalb einer genossenschaftlichen Struktur
  • Starke Orientierung nach unseren Werten „Lead, Sense, Create“

 

Bewerbungsprozess – Jetzt bist du gefragt!

 

  1. Online Bewerbung – Deine Motivation passt nicht auf ein DIN A4 Blatt? Sehr gut! Genau deswegen verabschieden wir uns vom klassischen Anschreiben. Bitte lade über unser Arla-Portal deinen aktuellen Werdegang und verfügbare Zeugnisse hoch. Wir sichten eingehende Bewerbungen auf kontinuierlicher Basis. Der Einsendeschluss für Bewerbungen ist der 30. April 2021. Ob du es in die nächste Runde geschafft hast, erfährst du bis zum 10. Mai 2021!

 

  1. Nächste Runde: Online Assessment mit „HireVue“ und „Predictive Index“ – Auf der nächsten Stufe geben wir dir die Möglichkeit, dich uns mit Hilfe von anerkannten Auswahltools vorzustellen. Denn wir bei Arla glauben daran, dass du mehr bist, als einfach nur ein CV. Dafür erhältst du von uns im Laufe der KW 18 Online-Links - zum einen für unsere Videointerview-Suite „HireVue“ sowie für unser verhaltensbezogenes und kognitives Assessment-Tool „Predictive Index“.

 

  1. Von Digital zu Analog: Arla Assessment Day - Dies ist dann für uns der finale Schritt, in dem wir dich persönlich einladen möchten, gemeinsam einen ganzen Tag hinter den Kulissen von Arla zu verbringen. Dies soll am 09. oder 10. Juni 2021 stattfinden.

 

  1. Final Feedback – Im Anschluss lassen wir dich nicht lange warten, sodass du schon zu Beginn der Woche des 21. Juni 2021 ein finales Feedback von uns erwarten kannst.

 

Keine Sorge! Wir begleiten dich durch den Prozess und stehen dir bei Fragen zur Verfügung. Wende dich gern an Elena Sampalioti (Manager Talent Acquisition). elena.sambaliotis@arlafoods.com.

 

Wir freuen uns dich kennenzulernen!

 

Equal opportunity

 

Arla Foods ist ein Unternehmen mit gleichen Chancen für alle, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht oder anderen Kriterien, welches keine berufliche Qualifikation für eine offene Stelle ist. Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir uns entschieden, alle unsere Stellenausschreibungen in männlicher Anrede zu verfassen. Wir freuen uns ausdrücklich auf alle Bewerbungen, unabhängig davon, ob der Kandidat männlich, weiblich oder divers ist und wir schließen alle Kriterien aus dem Screeningprozess aus, welche keine berufliche Qualifikation darstellen.

 

Agency disclaimer

 

Arla Foods Deutschland hat eine sehr limitierte Anzahl externer Anbieter ("Headhunter") ausgewählt, die an bestimmten Suchaufträgen arbeiten und mit denen wir eine langfristige Geschäftsbeziehung pflegen. Arla Foods Deutschland sucht bis auf weiteres keine neuen Partner. Daher bitten wir Sie, von jeglichen Kontaktanfragen per Telefon, E-Mail oder auf andere Weise an Vertreter von Arla Foods abzusehen. Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungsunterlagen, die uns ohne schriftlichen und unterschriebenen Suchauftrag zugesandt werden, als kostenfrei unterstellt werden.

 

COVID-19 Notice:
We are busy producing dairy products so we can continue #fillingtheshelves and #feedingthenation. Recruiting talent to Arla thus stays one of our top priorities also during these difficult times. Necessity is the mother of invention, so we have moved to virtual hiring and onboarding processes for most of our recruitments to enable candidates and our recruitment teams to get close while respecting social distancing. If at the final stages of a recruitment, a candidate would prefer to meet in person, we take all the necessary precautions to ensure everyone's safety.

 

Req. 70638

#LI- ELSAM